Brasilien ist eines der Länder mit der besten Arbeitspolitik weltweit. Daher sind PIS und PASEP Teil der Leistungen, die der Staat den Arbeitnehmern gewährt. Tatsächlich funktioniert das PIS oder Sozialintegrationsprogramm für diejenigen, die zwischen 1971 und 1988 gearbeitet haben.

Dies liegt daran, dass die Unternehmen damals einen jährlichen Betrag an Ersparnissen hinterlegten. PASEP hingegen funktioniert auf ganz ähnliche Weise. Deshalb zeigen wir Ihnen im heutigen Artikel den Unterschied zwischen den beiden. Lesen Sie weiter und verstehen Sie es besser!

Wie eingangs erwähnt, handelt es sich beim PIS oder Social Integration Program um eine Leistung für diejenigen, die im Zeitraum zwischen 1971 und 1988 gemeldet waren. Daher wurden damals Einzahlungen proportional zur Dienstzeit geleistet. Mit anderen Worten, eine sehr ähnliche Funktionsweise wie das FGTS. 

Somit handelte es sich bei PIS um eine Form des Arbeitgeberbeitrags im Verhältnis zur Arbeitszeit des Arbeitnehmers. Allerdings wird PIS derzeit nicht mehr gezahlt. In diesem Sinne hat die Leistung den Übergang zum FGTS bereits abgeschlossen. 

PASEP hingegen hat genau die gleiche Funktion und Zielsetzung wie PIS. Der einzige Unterschied zwischen den beiden besteht darin, dass PASEP ausschließlich öffentlichen Bediensteten vorbehalten ist. Auf diese Weise leistet nicht ein privates Unternehmen den Beitrag, sondern der Staat selbst.

Schließlich gab die Bundesregierung das Geld denjenigen frei, die zwischen 1971 und 1988 gearbeitet hatten. Mit anderen Worten: Wer zu diesem Zeitpunkt nicht einlöste, hatte eine neue Chance, die Leistung zurückzufordern. Aber 2019 war das letzte Mal, dass die Regierung es veröffentlichte. Darüber hinaus konnten sich nur Rentner, Personen über 60 Jahre oder Personen mit einer schweren Erkrankung zurückziehen. 

Darüber hinaus sind PIS und PASEP derzeit zu einer Gehaltsbonusleistung geworden. Auf diese Weise wird die Registrierung verwendet, um diesen Vorteil abzurufen. Darüber hinaus könnten die beiden Leistungen, wie oben erwähnt, auch mit den Quoten abgelöst werden.

Kurz gesagt, die Kriterien für den Erhalt von Leistungen im Zusammenhang mit PIS und PASEP liegen fast immer in der Verantwortung des Arbeitgebers selbst. Denn die Registrierung beispielsweise bei PIS und PASEP erfolgt zum Zeitpunkt der Einstellung. Nachfolgend finden Sie die Kriterien für den Erhalt von Leistungen:

Um PIS-Quoten zu erhalten, müssen Sie außerdem einige Voraussetzungen erfüllen. Vor allem, weil die Quoten nur an diejenigen gezahlt werden, die zwischen 1971 und 1988 mit einem registrierten Vertrag gearbeitet haben. Erfahren Sie, wer erhalten kann:

Grundsätzlich bezieht sich der PIS/PASEP-Wert auf die Höhe des Gehaltsbonus. Deshalb erklären wir Ihnen, wie die Berechnung dieser Leistung funktioniert.

Auf diese Weise wird die Prämie proportional zur im Basisjahr geleisteten Arbeitszeit berechnet. In diesem Sinne haben Sie Anspruch auf den maximal verfügbaren Betrag, wenn Sie jeden Monat des Basisjahres gearbeitet haben. Darüber hinaus ist zu beachten, dass dieser Wert dem von der Regierung im Basisjahr festgelegten Mindestlohn entspricht.

Im Prinzip sind PIS/PASEP praktisch dasselbe wie der Gehaltsbonus. Wenn wir uns jedoch die Details ansehen, stellen wir fest, dass sie etwas anders sind. Kurz gesagt: Um Ihren Gehaltsbonus einsehen und abheben zu können, müssen Sie bei PIS registriert sein. Aus diesem Grund verwechseln viele Menschen einen Nutzen mit dem anderen. Aber am Ende ergänzen sie sich fast.

Im Allgemeinen besteht der Hauptunterschied zwischen PIS und PASEP darin, wer den Beitrag zahlt. Mit anderen Worten: Im PIS leisten private Unternehmen die Zahlungen. Bei PASEP sind es öffentliche Einrichtungen, die den Beitrag leisten. Darüber hinaus wird PIS von der Caixa Econômica Federal und PASEP von der Banco do Brasil bezahlt.

Um die Leistung abzuheben, müssen Sie sich außerdem direkt an die Bank der jeweiligen Leistung wenden. Bei Caixa gibt es beispielsweise drei Möglichkeiten, die Leistung abzuheben:

In diesem Sinne müssen Sie sich zur Auszahlung der PASEP-Leistung an die Banco do Brasil wenden. Allerdings wurden, wie bereits erwähnt, PIS- und PASEP-Mittel an FGTS übertragen. Daher müssen Sie die Kontingente gemeinsam mit dem FGTS beantragen.

Jetzt kennen Sie also den Unterschied zwischen PIS und PASEP! Auf diese Weise erfahren Sie einfach, ob Sie den Vorteil erhalten können. Tatsächlich sprechen wir im unten empfohlenen Artikel darüber, wie Sie bezahlt werden können!