Wenn Sie die Begriffe „Gehaltsbonus“ und „PIS“ schon einmal zusammen gesehen haben, dachten Sie wahrscheinlich, es handele sich um dasselbe. Oder er hat den Unterschied nicht verstanden. Dies ist eine sehr häufige Frage, da die beiden immer zusammen auftreten. Dies liegt daran, dass der Gehaltsbonus derzeit PIS heißt. Es handelt sich jedoch um völlig unterschiedliche Vorteile. Deshalb erklären wir im heutigen Artikel, was der Gehaltsbonus ist und was er mit PIS zu tun hat. Lesen Sie weiter und probieren Sie es aus!

Zunächst einmal lohnt es sich zu erklären, was PIS ist. Grundsätzlich handelt es sich beim PIS (Programm zur sozialen Eingliederung) um eine Leistung für Arbeitnehmer, die zwischen 1971 und 1988 registriert waren. Mit anderen Worten: Damals zahlten die Unternehmen jährlich Beiträge ein, die proportional zur Dauer der Betriebszugehörigkeit der Arbeitnehmer waren. Sowie das, was wir derzeit FGTS nennen. Tatsächlich wird das PIS heutzutage nicht mehr gezahlt und wurde vollständig an das FGTS übertragen.

Auf diese Weise hat die Regierung das Geld in den vergangenen Jahren mehrfach freigegeben. Daher war das Jahr 2019 für Arbeitnehmer die letzte Gelegenheit zu prüfen, ob noch Geld vorhanden war. Allerdings konnten nur Personen, die über 60 Jahre alt, im Ruhestand oder schwer erkrankt waren, die Auszahlung vornehmen.

Daher handelt es sich bei dem Gehaltsbonus um eine jährliche Leistung, die einigen registrierten Arbeitnehmern gezahlt wird. In diesem Sinne informieren wir Sie über die Bedingungen für den Erhalt dieser Leistung:

Tatsächlich war der Gehaltsbonus seit 2020 ausgesetzt. Nun, im Jahr 2022, wurde bereits der Auszahlungsplan veröffentlicht. Zusätzlich wurden auch die Werte aktualisiert. Sehen Sie sich den verfügbaren Kalender an:

Zusammenfassend lässt sich sagen, dass der Hauptvorteil der Zulage darin besteht, dass man einen Betrag erhält, der proportional zu den gearbeiteten Monaten ist. Mit anderen Worten: Die Zeit, die Sie in einem Jahr gearbeitet haben, beeinflusst die Höhe der Leistung. Die Berechnung erfolgt daher auf Basis der Höhe des Mindestlohns und zusätzlich der Anzahl der gearbeiteten Monate.

Im Jahr 2022 beträgt der Mindestlohn R$1212,00. Daher beträgt der Wert des Gehaltsbonus R$101,00. In diesem Zusammenhang sei daran erinnert, dass die Leistung ab 2020 auf Grundlage von Beschäftigungsnachweisen ausgezahlt wird. Der Grund hierfür ist, dass die Leistung aufgrund der Pandemie ausgesetzt und in die Nothilfe umgewandelt wurde.

Kurz gesagt: Der Gehaltsbonus wird sowohl an Arbeitnehmer privater als auch öffentlicher Unternehmen gezahlt. Mit anderen Worten: Bei privaten Einrichtungen ist die Leistung an das PIS gekoppelt, während sie bei öffentlichen Einrichtungen an das PASEP gekoppelt ist. Beachten Sie daher die Voraussetzungen für den Erhalt des Gehaltsbonus im Jahr 2022:

Abschließend können Sie prüfen, ob Sie Anspruch auf die Leistung haben. Hierzu benötigen Sie eine Bürgerkarte und ein Passwort. Darüber hinaus hat die Regierung eine neue Form der Beratung freigegeben: den Antrag auf eine digitale Arbeitskarte. Tatsächlich können öffentliche Angestellte die Banco do Brasil direkt anrufen. Nun, dies ist die Bank, die für die Auszahlung der Leistung verantwortlich ist.

Jetzt wissen Sie also, was der Gehaltsbonus ist und wie er funktioniert. Wie Sie den Gehaltsbonus erhalten, erklären wir Ihnen in diesem weiteren Artikel ausführlich. Jetzt lesen und es herausfinden!