In Brasilien garantiert das Arbeitsrecht den Arbeitnehmern im Rahmen des CLT mehrere Vorteile. Daher ist einer davon der PIS/PASEP-Vorteil.

Tatsächlich weckt dieser Vorteil viele Zweifel und viele Menschen wissen nicht, ob sie ihn erhalten können oder nicht.

Im Allgemeinen handelt es sich bei PIS/PASEP um eine Art vierzehntes Gehalt für Geringverdiener.

Vor diesem Hintergrund zeigen wir Ihnen im heutigen Artikel alle Details zum PIS/Pasep-Vorteil.

Lesen Sie weiter und entdecken Sie alle Details.

Erstens ist PIS das Soziale Integrationsprogramm und ein Programm, das sich an den Privatsektor richtet.

PASEP (Public Servant Assets Training Program) ist exklusiv für Beamte.

Daher werden die PIS- und PASEP-Nummer zur Überprüfung des Gehaltsbonus und auch einiger anderer Leistungen verwendet.

Beispielsweise kann das FGTS selbst über die PIS-Nummer abgefragt werden.

Darüber hinaus fungierte PIS/Pasep in der Vergangenheit als eine Art FGTS. In diesem Sinne handelte es sich um einen Beitrag des Arbeitgebers für die geleistete Arbeitszeit des Arbeitnehmers.

Heute handelt es sich dabei um den Gehaltsbonus, bei dem es sich wiederum um eine Leistung handelt, die nur Geringverdienern zur Lohnaufbesserung gewährt wird.

Kurz gesagt ist die PIS/PASEP-Leistung nichts anderes als ein Beitrag des Arbeitgebers.

Im Gegensatz zum FGTS erfolgt diese Erhebung jedoch nicht auf Einzelkonten.

Daher fließen die Mittel direkt in den Worker Support Fund.

Auf diese Weise werden mit dem Geld Gehaltsprämien, Arbeitslosenversicherung und BNDES-Entwicklungsprogramme bezahlt.

Darüber hinaus handelte es sich bei den PIS/PASEP-Quoten, wie bereits erwähnt, um einen Beitrag zur geleisteten Arbeitszeit.

Daher arbeiteten sie sehr ähnlich wie das FGTS. In diesem Sinne wurde nach 1988 mit der Migration aller Konten begonnen.

Doch durch die Migration verlor kein Arbeitnehmer seine Quote. Mit anderen Worten, sie wurden auf einzelne FGTS-Konten übertragen.

Schließlich ist der aktuelle Vorteil im Zusammenhang mit PIS/PASEP der Gehaltsbonus. Auf diese Weise erfolgt die Berechnung nach dem Basisjahr.

Mit anderen Worten: Wenn Ihr Basisjahr 2020 ist und Sie jeden Monat dieses Jahres gearbeitet haben, erhalten Sie die volle Leistung.

Tatsächlich ist der Wert des Gehaltsbonus proportional zum festgelegten Mindestlohn. Daher erhält jeder, der 12 Monate arbeitet, den vollen Mindestlohn.

Zusammenfassend lässt sich sagen, dass Sie im Programm registriert sein müssen, um PIS/PASEP-Leistungen zu erhalten.

Anders als viele denken, liegt diese Registrierung jedoch in der Verantwortung des Arbeitgebers selbst.

Mit anderen Worten: Die Registrierung erfolgt zum Zeitpunkt der Einstellung. Im Folgenden belassen wir alle Kriterien für den Erhalt von PIS/PASEP. Hör zu:

Darüber hinaus gelten andere Regeln, wenn es um den Erhalt von Quoten für die Jahre 1971 bis 1988 geht.

Vor allem, weil der Betrag nur denjenigen gewährt wird, die zu diesem Zeitpunkt gemeldet gearbeitet haben. Sehen Sie sich die Bedingungen unten an:

Nachfolgend finden Sie die diesjährigen PIS/PASEP-Zahlungstermine:

Denken Sie daran, dass der Bonus bis zum 28.12.2023 ausgezahlt werden kann. Aber warten Sie nicht bis zur letzten Minute!

Schließlich ist es sehr einfach herauszufinden, ob Sie die PIS/PASEP-Leistung erhalten oder nicht. Wie bereits erwähnt, werden die Beträge für den Salary Allowance Fund gesammelt.

Prüfen Sie daher einfach, ob Sie Anspruch auf die Zulage haben. Zu diesem Zweck hat die Regierung eine Konsultation über den Antrag auf digitale Arbeitskarte veröffentlicht.

Darüber hinaus erfolgt die Zahlung der Leistung im Fall von PASEP durch die Banco do Brasil. Um herauszufinden, ob Sie es erhalten, rufen Sie einfach die Institution an.

Möchten Sie noch mehr Details zur Anmeldung für PIS/PASEP erfahren? Im empfohlenen Artikel unten zeigen wir es Ihnen Schritt für Schritt. Hör zu!