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Was ist der PIS/Pasep-Gehaltsbonus?
Der PIS/Pasep-Gehaltsbonus ist eine jährliche Leistung, die brasilianischen Arbeitnehmern mit formellen Arbeitsverträgen gezahlt wird. In diesem Artikel erfahren Sie den Unterschied zwischen dem Bonus und dem PIS und wie Sie Ihren erhalten!
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Finden Sie heraus, ob Sie den Gehaltsbonus erhalten können
Wenn Sie die Begriffe „Gehaltsbonus“ und „PIS“ schon einmal zusammen gesehen haben, dachten Sie wahrscheinlich, es handele sich um dasselbe. Oder er hat den Unterschied nicht verstanden. Dies ist eine sehr häufige Frage, da die beiden immer zusammen auftreten. Dies liegt daran, dass der Gehaltsbonus derzeit PIS heißt. Es handelt sich jedoch um völlig unterschiedliche Vorteile. Deshalb erklären wir im heutigen Artikel, was der Gehaltsbonus ist und was er mit PIS zu tun hat. Lesen Sie weiter und probieren Sie es aus!
Was ist der PIS/Pasep-Gehaltsbonus?
Zunächst einmal lohnt es sich zu erklären, was PIS ist. Grundsätzlich handelt es sich beim PIS (Programm zur sozialen Eingliederung) um eine Leistung für Arbeitnehmer, die zwischen 1971 und 1988 registriert waren. Mit anderen Worten: Damals zahlten die Unternehmen jährlich Beiträge ein, die proportional zur Dauer der Betriebszugehörigkeit der Arbeitnehmer waren. Sowie das, was wir derzeit FGTS nennen. Tatsächlich wird das PIS heutzutage nicht mehr gezahlt und wurde vollständig an das FGTS übertragen.
Auf diese Weise hat die Regierung das Geld in den vergangenen Jahren mehrfach freigegeben. Daher war das Jahr 2019 für Arbeitnehmer die letzte Gelegenheit zu prüfen, ob noch Geld vorhanden war. Allerdings konnten nur Personen, die über 60 Jahre alt, im Ruhestand oder schwer erkrankt waren, die Auszahlung vornehmen.
Daher handelt es sich bei dem Gehaltsbonus um eine jährliche Leistung, die einigen registrierten Arbeitnehmern gezahlt wird. In diesem Sinne informieren wir Sie über die Bedingungen für den Erhalt dieser Leistung:
- Bei PIS registriert sein;
- Einen formellen Vertrag mit einer Laufzeit von mindestens 5 Jahren haben;
- Sie haben im letzten Jahr keine Vergütung erhalten, die höher als 2 Mindestlöhne ist;
- Im letzten Jahr mindestens 30 Tage mit einem formellen Vertrag arbeiten;
- Der Arbeitgeber muss die Daten in der jährlichen Sozialinformationsliste (Rais oder E-Social) aktualisieren.
Tatsächlich war der Gehaltsbonus seit 2020 ausgesetzt. Nun, im Jahr 2022, wurde bereits der Auszahlungsplan veröffentlicht. Zusätzlich wurden auch die Werte aktualisiert. Sehen Sie sich den verfügbaren Kalender an:
Geburtsmonat | Zahlungsdatum |
Januar | 8. Februar |
Februar | 10. Februar |
Marsch | 15. Februar |
April | 17. Februar |
Mai | 22. Februar |
Juni | 24. Februar |
Juli | 15. März |
August | 17. März |
September | 22. März |
Oktober | 24. März |
November | 29. März |
Dezember | 31. März |
Welche Vorteile bietet die Zulage?
Zusammenfassend lässt sich sagen, dass der Hauptvorteil der Zulage darin besteht, dass man einen Betrag erhält, der proportional zu den gearbeiteten Monaten ist. Mit anderen Worten: Die Zeit, die Sie in einem Jahr gearbeitet haben, beeinflusst die Höhe der Leistung. Die Berechnung erfolgt daher auf Basis der Höhe des Mindestlohns und zusätzlich der Anzahl der gearbeiteten Monate.
Im Jahr 2022 beträgt der Mindestlohn R$1212,00. Daher beträgt der Wert des Gehaltsbonus R$101,00. In diesem Zusammenhang sei daran erinnert, dass die Leistung ab 2020 auf Grundlage von Beschäftigungsnachweisen ausgezahlt wird. Der Grund hierfür ist, dass die Leistung aufgrund der Pandemie ausgesetzt und in die Nothilfe umgewandelt wurde.
Wer hat Anspruch auf den Gehaltsbonus?
Kurz gesagt: Der Gehaltsbonus wird sowohl an Arbeitnehmer privater als auch öffentlicher Unternehmen gezahlt. Mit anderen Worten: Bei privaten Einrichtungen ist die Leistung an das PIS gekoppelt, während sie bei öffentlichen Einrichtungen an das PASEP gekoppelt ist. Beachten Sie daher die Voraussetzungen für den Erhalt des Gehaltsbonus im Jahr 2022:
- Bei PIS registriert sein;
- Einen formellen Vertrag mit einer Laufzeit von mindestens 5 Jahren haben;
- Sie haben im letzten Jahr keine Vergütung erhalten, die höher als 2 Mindestlöhne ist;
- Im letzten Jahr mindestens 30 Tage mit einem formellen Vertrag arbeiten;
- Der Arbeitgeber muss die Daten in der jährlichen Sozialinformationsliste (Rais oder E-Social) aktualisieren.
Woher wissen Sie, ob Sie Anspruch auf die Leistung haben?
Abschließend können Sie prüfen, ob Sie Anspruch auf die Leistung haben. Hierzu benötigen Sie eine Bürgerkarte und ein Passwort. Darüber hinaus hat die Regierung eine neue Form der Beratung freigegeben: den Antrag auf eine digitale Arbeitskarte. Tatsächlich können öffentliche Angestellte die Banco do Brasil direkt anrufen. Nun, dies ist die Bank, die für die Auszahlung der Leistung verantwortlich ist.
Jetzt wissen Sie also, was der Gehaltsbonus ist und wie er funktioniert. Wie Sie den Gehaltsbonus erhalten, erklären wir Ihnen in diesem weiteren Artikel ausführlich. Jetzt lesen und es herausfinden!
So erhalten Sie den PIS/Pasep-Gehaltsbonus
Wie Sie den Gehaltsbonus erhalten, erfahren Sie in diesem Artikel!
Über den Autor / Leticia Maia
Überprüft von / Junior Aguiar
Senior-Redakteur
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