Inițial, cardul de salarizare Caixa sau cardul de salarizare Daycoval sunt două opțiuni de card care sunt printre cele mai bune de pe piață. Acest lucru se datorează faptului că au propuneri grozave pentru negative, adică persoane al căror nume este restricționat în birourile de credit.

Așadar, pentru a afla puțin mai multe despre avantajele și dezavantajele acestor carduri, ți-am adus o comparație pentru a putea face o analiză. Verifică!

Deci, cardul de salarizare Caixa este un card emis de Caixa Econômica Federal, ideal pentru persoanele negative, adică cu numele înregistrat la agențiile de credit.

În acest sens, este un card ideal pentru beneficiarii INSS în general și marele punct pozitiv al acestui card este limita de credit 5% alocată.

Adică veți avea suma de 5% din limita cardului dedusă din beneficiul dumneavoastră în fiecare lună. Prin urmare, este important să vă asigurați că utilizați cel puțin aceste sume în fiecare lună pe cardul dvs.

Ei bine, Banco Daycoval a fost fondat în 1968, fiind o instituție braziliană cu peste 50 de ani pe piață.

În acest sens, este o instituție care oferă credit companiilor și persoanelor fizice, precum și servicii de schimb și investiții. Printre produsele oferite avem si cardul de salarizare Daycoval.

Deci, este un card exclusiv pentru pensionari și pensionari INSS, precum și pentru funcționarii publici, fiind foarte asemănător cu cardurile convenționale.

Astfel, puteți utiliza cardul pentru achiziții zilnice, în unități fizice și virtuale, precum și pentru plăți și rate.

Ei bine, cardul are o valoare minimă a facturii cardului de 5% dedusă din beneficiu sau din salariul utilizatorului cu una dintre cele mai mici dobânzi de pe piață și este, de asemenea, scutit de perceperea unei anuități.

În sfârșit, Banco Daycoval nu consultă SPC sau SERASA, totuși, deși ratele dobânzilor sunt reduse, dobânzile și comisioanele sunt percepute în funcție de cantitatea și tipul de serviciu utilizat de client.

Aceasta înseamnă că nu veți fi scutit dacă întârziați plățile, trebuie să plătiți în rate, precum și dacă efectuați retrageri sau transferuri folosind cardul.

În fine, dacă ești funcționar public, pensionar sau pensionar INSS și cauți un card cu tarife mai corecte care să te ajute să-ți controlezi finanțele, cardul de salarizare Daycoval poate fi ceea ce ai nevoie!

Dar pentru a fi sigur de această decizie, vezi beneficiile de mai jos.

Prin urmare, cardul de salarizare Caixa are mai multe avantaje, primul dintre care este scutirea de taxe anuale.

Acest lucru se datorează faptului că acest card percepe doar taxa de emitere a cardului, care este R$15,00 și poate fi împărțită în până la trei rate pe factură.

Și, în plus, are dobânzi scăzute, în jur de 2.70% pe lună, de trei ori mai mici decât un card convențional.

Așa cum nu consultați SPC sau SERASA atunci când faceți analiza creditului.

Și, mai aveți un profesionist care să efectueze mici reparații în casa dvs. de până la trei ori pe an. Uimitor, nu-i așa?

Un alt avantaj este că garantezi accesul la Clube Elo Mania Caixa, adică ai acces exclusiv la reduceri la diverse produse și servicii.

Așadar, dacă ești în căutarea unui card care să-ți fie mai ușor la cumpărături, dar ești indecis cu privire la birocrația în aprobarea creditului. Nu vă faceți griji, Boxul are ceea ce aveți nevoie.

Ei bine, cardul de salarizare Daycoval are mai multe avantaje, primul dintre care este scutirea de anuitate.

Asta pentru că nu plătiți nimic pentru a menține activele serviciile de card.

Și, în plus, analiza de credit efectuată de bancă nu consultă SPC sau SERASA, la fel ca ai dobânzi mult mai mici decât un card de credit obișnuit.

Un alt avantaj este că cardul are o limită de credit peste standardele pieței și suma minimă a facturii cu debit direct din statul de plată.

În plus, îți poți plăti achizițiile în până la 15 rate fără dobândă în conformitate cu condițiile retailerilor, precum și ai dreptul la retrageri la bancomate sau la transferuri directe în contul tău.

În cele din urmă, aveți acces la programele de recompensă Mastercard.

Deci, singurul dezavantaj al cardului de salarizare Caixa este taxa de R$ 15.00 pentru emiterea cardului.

Cu toate acestea, suma poate fi plătită în rate. pe cardul Caixa în sine se factură în până la 3 rate și după aceea nu vor mai fi taxe suplimentare.

Ei bine, singurul dezavantaj al acestui card este că este accesibil doar pensionarilor și pensionarilor INSS și funcționarilor publici.

Adică, îngreunează accesul altor persoane interesate la cardul de credit.

Ei bine, cardul de salarizare Caixa sau cardul de salarizare Daycoval sunt două variante de card care au toată credibilitatea, securitatea, transparența și ofertele pe care aceste două bănci le oferă clienților negativi, adică cu nume restrâns la agențiile de credit.

Așadar, fă o analiză a cardurilor care sunt disponibile pe piață și vezi care este cea mai bună opțiune pentru tine. Și dacă mai aveți îndoieli, vedeți mai jos câteva conținuturi recomandate despre cardurile de cumpărături pe care le-am adus aici!