Zunächst sind die Caixa-Lohnkarte oder die Daycoval-Lohnkarte zwei Kartenoptionen, die zu den besten auf dem Markt gehören. Dies liegt daran, dass sie großartige Vorschläge für Negativpersonen haben, also für Personen, deren Name in Kreditauskunfteien eingeschränkt ist.

Um etwas mehr über die Vor- und Nachteile dieser Karten zu erfahren, haben wir Ihnen einen Vergleich zusammengestellt, damit Sie eine Analyse durchführen können. Kasse!

Bei der Caixa-Gehaltskarte handelt es sich also um eine von der Caixa Econômica Federal ausgestellte Karte, die sich ideal für Personen eignet, die negativ sind, d. h. deren Name bei den Kreditauskunfteien registriert ist.

In dieser Hinsicht ist sie eine ideale Karte für INSS-Begünstigte im Allgemeinen und der große positive Punkt dieser Karte ist die zugewiesene Kreditmarge von 5%.

Das heißt, Ihnen wird jeden Monat der Betrag von 5% des Kartenlimits von Ihrer Leistung abgezogen. Daher ist es wichtig, dass Sie jeden Monat mindestens diese Beträge auf Ihrer Karte verwenden.

Nun, Banco Daycoval wurde 1968 gegründet und ist eine brasilianische Institution mit mehr als 50 Jahren Marktpräsenz.

Dabei handelt es sich um eine Institution, die Kredite für Unternehmen und Privatpersonen sowie Börsen- und Anlagedienstleistungen anbietet. Zu den angebotenen Produkten gehört auch die Lohn- und Gehaltskarte von Daycoval.

Es handelt sich also um eine exklusive Karte für Rentner und Rentner des INSS sowie für Beamte, die herkömmlichen Karten sehr ähnlich ist.

Somit können Sie die Karte für tägliche Einkäufe, in physischen und virtuellen Geschäften sowie für Zahlungen und Ratenzahlungen verwenden.

Nun, die Karte hat einen Mindestwert der Kartenrechnung von 5%, der von der Leistung oder vom Gehaltsscheck des Benutzers abgezogen wird, mit einem der niedrigsten Zinssätze auf dem Markt, und sie ist außerdem von der Erhebung einer Rente befreit.

Schließlich konsultiert Banco Daycoval weder die SPC noch SERASA. Obwohl die Zinssätze gesenkt werden, werden Zinsen und Gebühren je nach Umfang und Art der vom Kunden in Anspruch genommenen Dienstleistung erhoben.

Dies bedeutet, dass Sie nicht von der Steuer befreit sind, wenn Sie Zahlungen verzögern, in Raten zahlen müssen sowie Abhebungen oder Überweisungen mit der Karte vornehmen.

Wenn Sie schließlich Beamter, Rentner oder INSS-Rentner sind und nach einer Karte mit faireren Tarifen suchen, die Ihnen die Kontrolle über Ihre Finanzen erleichtert, ist die Lohn- und Gehaltskarte von Daycoval möglicherweise genau das Richtige für Sie!

Um sich dieser Entscheidung jedoch sicher zu sein, sehen Sie sich die folgenden Vorteile an.

Daher bietet die Caixa-Lohnkarte mehrere Vorteile, von denen der erste die Befreiung von den Jahresgebühren ist.

Dies liegt daran, dass für diese Karte nur die Kartenausgabegebühr erhoben wird, die R$15,00 beträgt und auf der Rechnung in bis zu drei Raten aufgeteilt werden kann.

Darüber hinaus bietet sie niedrige Zinssätze von rund 2.701 TP3T pro Monat, dreimal niedriger als bei einer herkömmlichen Karte.

Ebenso wenig konsultieren Sie bei der Bonitätsanalyse die SPC oder SERASA.

Und Sie haben immer noch einen Fachmann, der bis zu dreimal im Jahr kleine Reparaturen in Ihrem Zuhause durchführt. Erstaunlich, nicht wahr?

Ein weiterer Vorteil besteht darin, dass Sie den Zugang zum Clube Elo Mania Caixa garantieren, d. h. Sie haben exklusiven Zugang zu Rabatten auf verschiedene Produkte und Dienstleistungen.

Wenn Sie also auf der Suche nach einer Karte sind, die Ihnen das Einkaufen erleichtert, Sie sich aber bezüglich der Bürokratie bei der Kreditgenehmigung unschlüssig sind. Keine Sorge, die Box hat alles, was Sie brauchen.

Nun, die Lohn- und Gehaltsabrechnungskarte von Daycoval hat mehrere Vorteile, der erste davon ist die Befreiung von der Rentenzahlung.

Das liegt daran, dass Sie nichts bezahlen, um die Kartendienste aktiv zu halten.

Darüber hinaus wird bei der von der Bank durchgeführten Bonitätsanalyse weder die SPC noch die SERASA herangezogen, und Sie haben deutlich niedrigere Zinssätze als bei einer normalen Kreditkarte.

Ein weiterer Vorteil besteht darin, dass die Karte über ein marktübliches Kreditlimit und den Mindestrechnungsbetrag bei Lastschrifteinzug von der Lohn- und Gehaltsabrechnung verfügt.

Darüber hinaus können Sie Ihre Einkäufe gemäß den Händlerkonditionen in bis zu 15 zinslosen Raten bezahlen und haben außerdem Anspruch auf Abhebungen am Geldautomaten oder direkte Überweisungen auf Ihr Konto.

Schließlich haben Sie Zugriff auf die Prämienprogramme von Mastercard.

Der einzige Nachteil der Caixa-Lohnkarte ist die Gebühr von R$ 15,00 für die Ausstellung der Karte.

Der Betrag kann jedoch weiterhin in Raten gezahlt werden. auf die Caixa-Card-Rechnung selbst in bis zu 3 Raten, danach fallen keine weiteren Gebühren an.

Nun, der einzige Nachteil dieser Karte besteht darin, dass sie nur INSS-Rentnern und Rentnern sowie Beamten zugänglich ist.

Das heißt, es erschwert anderen Interessenten den Zugriff auf die Kreditkarte.

Nun, die Caixa-Gehaltskarte oder die Daycoval-Gehaltskarte sind zwei Kartenoptionen, die über die gesamte Glaubwürdigkeit, Sicherheit, Transparenz und Angebote verfügen, die diese beiden Banken negativen Kunden anbieten, d. h. mit eingeschränktem Namen bei den Kreditauskunfteien.

Machen Sie daher eine Analyse der auf dem Markt erhältlichen Karten und finden Sie heraus, welche die beste Option für Sie ist. Und wenn Sie immer noch Zweifel haben, sehen Sie sich unten einige empfohlene Inhalte zu den Einkaufskarten an, die wir hier mitgebracht haben!