छुट्टियाँ छात्रों और श्रमिकों के लिए आराम करने का एक महत्वपूर्ण समय है। यह सुनिश्चित करना एक आवश्यक अधिकार है कि कर्मचारी अपनी भूमिका कुशलतापूर्वक निभाते रहें। छात्रों के मामले में, छुट्टियों का भुगतान किया जा सकता है या नहीं भी किया जा सकता है। सीएलटी व्यवस्था के तहत काम करने वालों को छुट्टियों का भुगतान किया जाता है। इस अर्थ में, छुट्टियों की गणना कैसे करें यह जानना आवश्यक है। इस तरह, आप ठीक-ठीक समझ जाएंगे कि आपको कितनी राशि प्राप्त करने की आवश्यकता है।

पढ़ना जारी रखें और हम आपको चरण दर चरण दिखाएंगे कि आप अपनी छुट्टियों की गणना कैसे करें। चेक आउट!

श्रम कानूनों के समेकन कानून के अनुसार, छुट्टियाँ कर्मचारी को दी गई आराम की अवधि है। अनुच्छेद 129 और 130 में यह निर्दिष्ट है कि कर्मचारी केवल तभी छुट्टी का हकदार है जब वे विधिवत पंजीकृत हों। चाहे सीएलटी के तहत हो या इंटर्न व्यवस्था के तहत। 

प्रशिक्षुओं के लिए, 6 महीने की गतिविधियों के बाद छुट्टियाँ निर्धारित की जा सकती हैं। जो लोग सीएलटी शासन के तहत काम करते हैं, उन्हें छुट्टी का हकदार होने के लिए 12 महीने काम करने की आवश्यकता होती है। इस अवधि को अधिग्रहण अवधि कहा जाता है।

इस अर्थ में, छुट्टियों के दिनों की संख्या के लिए कुछ विशिष्टताएँ हैं। 30 दिन की छुट्टियों को कुछ शर्तों के साथ विभाजित करना संभव है। एक अवधि 14 दिन से अधिक लंबी होनी चाहिए और अन्य 5 दिन से छोटी नहीं हो सकती। इस तरह 10 दिन की 3 अवधि लेना संभव नहीं है. 

उल्लेखनीय है कि छुट्टियों का कुछ हिस्सा बेचना भी संभव है। श्रम कानून कर्मचारियों को अपनी छुट्टियों के 10 दिनों तक बेचने की अनुमति देता है। इस प्रथा को आर्थिक भत्ता कहा जाता है और यह कानून द्वारा प्रदान किया जाता है। छुट्टियों की तरह ही, बोनस का भुगतान भी अवकाश अवधि शुरू होने से 48 घंटे पहले तक किया जाता है।

सामूहिक छुट्टियाँ आम तौर पर वे होती हैं जो हम वर्ष के अंत में कंपनी की पूरी टीम के साथ लेते हैं। इसके अलावा, कुछ कंपनियां संकट के समय में सामूहिक छुट्टियां भी अपनाती हैं। किसी भी आराम की अवधि के साथ-साथ, श्रम कानूनों के एकीकरण, सीएलटी में सामूहिक छुट्टियों का भी प्रावधान किया गया है।

मुख्य अंतर यह है कि व्यक्तिगत छुट्टियाँ केवल 12 महीने के काम के बाद ही ली जा सकती हैं। जबकि सामूहिक छुट्टियाँ कंपनी के विवेक पर ही निर्भर हैं और कर्मचारी इन दिनों का पालन करने के लिए बाध्य है।

एक और महत्वपूर्ण बात यह है कि सामूहिक अवकाश के दिन भी कुल अवकाश के दिनों में गिने जाते हैं। दूसरे शब्दों में, यदि आपके पास व्यक्तिगत अवकाश के 30 दिन और सामूहिक अवकाश के 10 दिन हैं, तो आपके पास 20 दिन शेष रहेंगे।

आजकल ऐसे कई उपकरण उपलब्ध हैं जो छुट्टियों की गणना करते समय आपकी सहायता करते हैं। हालाँकि, आपके पास यह गणना मैन्युअल रूप से करने की भी संभावना है। ऐसा करने के लिए, अपने कुल वेतन को अपने वेतन के ⅓ के मूल्य में जोड़ें। उदाहरण देखें:

वेतन राशि: R$3,000

वेतन का एक तिहाई: R$1,000

कर छूट: R$415.20

शुद्ध मूल्य: R$3,584.80

गणना की गई एक तिहाई कर्मचारी के लिए लाभ से मेल खाती है। 

छुट्टियों के लिए मिलने वाले पैसे में सबसे अधिक कमी आने का एक कारण अनुपस्थिति है। यदि कर्मचारी की वर्ष में 5 से अधिक पंजीकृत अनुपस्थिति है, तो अवकाश मूल्य आनुपातिक रूप से घट सकता है। विवरण देखें:

आनुपातिक छुट्टियां उन मामलों में मौजूद होती हैं जहां व्यक्ति 12 महीने की गतिविधि पूरी करने से पहले इस्तीफा दे देता है या निकाल दिया जाता है। इस मामले में, आपने कंपनी में कितने समय तक काम किया, इसकी आनुपातिक गणना करना आवश्यक है।

सवैतनिक अवकाश कानून द्वारा आवश्यक लाभ है। और छुट्टियों की तरह, कुछ और लाभ भी हैं जिनकी श्रम कानूनों का एकीकरण (सीएलटी) गारंटी देता है। अनिवार्य लाभों के अलावा, कुछ लाभ भी हैं जिन्हें कंपनी पेश करना चुन सकती है। इन्हें आम तौर पर बाज़ार में सर्वश्रेष्ठ पेशेवरों को आकर्षित करने के लिए पेश किया जाता है। सीएलटी के तहत कुछ अनिवार्य लाभों की खोज करें:

तेरहवां वेतन कानून द्वारा गारंटीकृत एक अनिवार्य अधिकार है। यह मान किसी कंपनी में काम किए गए महीनों की संख्या से मेल खाता है। उदाहरण के लिए, यदि कर्मचारी जनवरी से दिसंबर तक एक ही स्थान पर काम करता है, तो वह पूरे अतिरिक्त वेतन का हकदार होगा। जुलाई से दिसंबर तक काम करने वाले आधे वेतन के हकदार हैं। 

13वें वेतन का भुगतान अभी भी दो किस्तों में किया जा सकता है. आमतौर पर नवंबर के अंत और दिसंबर के अंत में। छुट्टियाँ लेने पर तेरहवीं आगे बढ़ने की संभावना अभी भी बनी हुई है।

छुट्टियों की तरह ही आपकी तेरहवीं सैलरी कितनी होगी, इसका पता लगाने के लिए भी एक अकाउंट है। यह काफी सरल है. अपने वेतन की पूरी राशि लें और इसे बारह से विभाजित करें, फिर इसे उस कंपनी में काम किए गए महीनों की संख्या से गुणा करें। 

ट्रांसपोर्ट वाउचर कर्मचारियों के लिए एक मौलिक लाभ है। महामारी के साथ, कुछ कंपनियों ने लाभ भी बरकरार रखा, जिसे "गैसोलीन वाउचर" में बदल दिया गया। इस लाभ का भुगतान करने के लिए, कानून कंपनी को आपके वेतन से 6% की कटौती करने की अनुमति देता है, हालांकि, कई कंपनियां इस पेरोल कटौती को समाप्त कर रही हैं। लेकिन परिवहन वाउचर का भुगतान केवल तभी आवश्यक है जब काम की दूरी एक किलोमीटर से अधिक हो।

सेवा गारंटी निधि की लंबाई कंपनी द्वारा मासिक रूप से जमा की जाती है। हालाँकि, इसे ऐसे खाते में रखा जाता है जिस तक कर्मचारी की पहुंच नहीं होती है। अनुचित बर्खास्तगी, संपत्ति की खरीद या बीमारी के मामले में ही एफजीटीएस तक पहुंच संभव है। इस अर्थ में, लाभ का मूल्य कर्मचारी के वेतन का 8% और युवा प्रशिक्षुओं के वेतन का 2% है।

रात्रिकालीन बोनस का भुगतान उन लोगों को किया जाता है जो रात में काम करते हैं। विशिष्ट समय कार्य के क्षेत्र पर निर्भर करता है, चाहे वह ग्रामीण हो या शहरी। और तौर-तरीके और काम भी. रात्रिकालीन बोनस सामान्य कामकाजी घंटों का कम से कम 20% है।

अब आप जानते हैं कि अपनी छुट्टियों की गणना कैसे करें और कानून द्वारा आवश्यक कुछ अन्य लाभ भी जानें। तो, रात्रिकालीन बोनस के बारे में और अधिक जानकारी कैसे प्राप्त करें? नीचे अनुशंसित लेख में हम आपको रात्रिकालीन अधिभार की ऑनलाइन और सरल तरीके से गणना करना सिखाते हैं। चेक आउट!