Si vous travaillez avec un contrat formel, vous devez connaître les méthodes de retrait disponibles auprès du fonds de garantie. A savoir qu’aujourd’hui vous pouvez en opter pour deux : le retrait anniversaire et le retrait de résiliation.

En résumé, le retrait-résiliation est la modalité standard du FGTS, qui vous permet d'accéder à une bonne partie de la valeur de votre fonds en cas de licenciement abusif.

Cependant, au moment d’effectuer ce retrait, de nombreuses personnes peuvent ne pas être sûres de la manière dont cela s’effectue et du montant auquel elles peuvent accéder.

Par conséquent, pour vous aider, dans cet article, nous avons séparé les principales informations sur le retrait-résiliation avec un guide étape par étape à la fin sur la façon d'en faire la demande !

En résumé, le retrait-résiliation est l'une des méthodes de retrait que les travailleurs peuvent utiliser pour recevoir un montant de leur solde dans le Fonds de garantie des travailleurs pour le temps de service, mieux connu sous le nom de FGTS.

En effet, le travailleur peut bénéficier du retrait-résiliation lorsqu'il est licencié sans juste motif de l'entreprise où il travaillait. 

Ainsi, en souscrivant à cette modalité, le travailleur a le droit de retirer une partie du montant disponible dans son fonds en un seul versement.

En effet, le retrait-résiliation est une forme de retrait accessible uniquement aux travailleurs licenciés sans juste motif.

Cela se produit parce que le montant du FGTS fonctionne comme s'il s'agissait d'une réserve d'urgence pour le travailleur. 

Ainsi, en cas de circonstances imprévues qui ne sont pas de sa faute, le travailleur peut recevoir de l'argent de son fonds pour couvrir ses factures.

Le montant pouvant être retiré lors du retrait-résiliation est égal à 80% de votre solde FGTS. De cette façon, si une personne dispose de 3 000,00 R$ dans le FGTS, elle peut retirer 2 480,00 R$, ce qui équivaut à 80% de 3 000,00 R$.

En outre, en cas de licenciement abusif, outre le retrait du licenciement, le travailleur a également droit à une amende de licenciement d'un montant de 40% provenant du fonds de garantie, qui est payé par l'employeur.

Ainsi, en reprenant le même exemple ci-dessus, un travailleur avec R$ 3 000,00 FGTS recevra une amende de R$ 1 200,00. 

Par conséquent, si vous ajoutez ce montant au 80% du solde FGTS, au total le travailleur pourra gagner 3 600,00 R$ en cas de licenciement sans motif valable.

Bref, pour que le travailleur puisse demander le retrait de licenciement, son employeur doit générer une clé pour racheter la valeur du fonds.

A savoir, le tribunal détermine que l'employeur dispose d'un délai pouvant aller jusqu'à 10 jours calendaires à compter du jour du licenciement pour générer cette clé.

Ainsi, lorsque le travailleur le reçoit, il dispose d'un délai pouvant aller jusqu'à 30 jours calendaires pour procéder au retrait-résiliation.

À savoir, le montant du retrait de licenciement n’est accessible qu’aux travailleurs qui ont été licenciés sans motif valable.

Par conséquent, les personnes qui ont démissionné de leur emploi ou qui ont été licenciées pour un motif valable ne peuvent pas accéder au montant du retrait de licenciement.

Même si le retrait de licenciement est une modalité destinée à garantir la subsistance du travailleur en cas de licenciement, il s'agit toujours d'une modalité de retrait facultative.

Cela est dû au fait qu'en plus de cela, vous pouvez également choisir d'utiliser le retrait d'anniversaire, une méthode de retrait dans laquelle vous recevez une partie de votre fonds chaque année au cours du mois de votre anniversaire.

Par conséquent, parce que ces deux modalités existent, les gens peuvent avoir des doutes quant à laquelle opter.

C’est pourquoi nous avons séparé ci-dessous les avantages et les inconvénients de la résiliation du retrait afin que vous puissiez savoir si cette option est vraiment avantageuse.

Bref, en utilisant le retrait, vous pourrez disposer d'un fonds d'urgence intéressant qui s'agrandit au fil des années et vous permettra d'utiliser l'argent dans les moments où vous en avez le plus besoin. Apprenez-en davantage sur ces avantages ci-dessous !

On ne sait jamais quand une urgence surviendra, il est donc toujours intéressant de disposer d’un bon fonds d’urgence.

Cependant, la plupart des travailleurs brésiliens n’ont pas l’habitude d’économiser de l’argent. Dans ce scénario, le retrait peut les aider à recevoir un montant pour subvenir à leurs besoins en cas d’urgence, comme une perte d’emploi.

Ainsi, en adhérant au plan de retrait-résiliation, vous pourrez bénéficier de cette sécurité et continuer à chercher une autre opportunité d'emploi avec plus de sérénité.

Un autre grand avantage du retrait-résiliation est que votre argent reste plus longtemps dans le fonds de garantie.

Et comme l’argent FGTS est rentable, plus vous le laissez là longtemps, plus grande sera la valeur à laquelle vous pourrez accéder dans le futur !

Enfin, le retrait-résiliation est une méthode de retrait déjà préconfigurée dans votre FGTS.

Il s’agit de la modalité standard fournie avec tous les comptes FGTS. De cette façon, vous n’avez aucune démarche à entreprendre pour le rejoindre !

Même si le retrait-résiliation présente plusieurs points positifs, il peut aussi être une mauvaise option de retrait selon le profil de la personne.

A savoir, son principal point négatif est qu’avec la résiliation du retrait vous ne pouvez accéder à la valeur de votre fonds qu’en cas de licenciement abusif.

Mais comme ce type de licenciement génère une amende que les employeurs doivent payer, il est fréquent que de nombreuses entreprises finissent par conclure des accords avec le salarié ou attendent qu'il démissionne de son propre chef.

Par conséquent, même s’il offre plus de sécurité et de garanties, il peut néanmoins s’agir de l’option de retrait la plus difficile d’accès.

La résiliation du retrait est la méthode de retrait standard FGTS déjà configurée dans tous les comptes.

De cette façon, le travailleur n’a aucune démarche à effectuer pour y adhérer, car il est automatiquement présent dans tous les comptes FGTS.

La seule fois où vous devrez peut-être vous y conformer, c'est si vous avez modifié le retrait en retrait d'anniversaire.

Ainsi, après avoir passé deux ans avec cette modalité, vous pouvez à nouveau passer à la résiliation du retrait.

À savoir, demander un retrait est très simple et peut être effectué à la fois dans des environnements numériques et en personne.

Par conséquent, pour faire la demande en ligne, vous devez effectuer les étapes suivantes étape par étape :

Une fois cela fait, vous recevrez le montant à l'endroit indiqué dans les 5 jours ouvrables après en avoir fait la demande.

Toutefois, si vous avez opté pour l'un des environnements physiques de Caixa, tels que les unités de loterie, les correspondants Caixa Aqui, les salles libre-service et les agences Caixa, vous devez vous présenter sur place pour recevoir le montant.

Par ailleurs, une autre façon de demander le retrait-annulation est de s'adresser aux agences physiques de la banque. 

Ainsi, pour faire la demande en personne, il vous suffit de vous présenter à l'agence avec une pièce d'identité, telle qu'une pièce d'identité ou CNH et muni de votre carte de travail.

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