Antes de hablar de portabilidad salarial con deuda, es importante decir que la portabilidad es muy útil para quienes reciben dinero en una cuenta diferente a la habitual. Esto sucede porque las empresas suelen tener vínculos con los bancos. Sin embargo, la cuenta nómina no siempre es la misma que la cuenta corriente, ¿verdad? Por eso existe la portabilidad salarial.

Y la mejor parte: es obligatoriamente gratuito. Si recibes tu sueldo en el banco Y, pero tu cuenta corriente está en el banco X, el banco Y está obligado a transferir el dinero sin coste adicional. Sin embargo, una duda que mucha gente tiene es si el servicio también funciona para quienes están endeudados. 

Este problema existe debido a la resistencia de algunos bancos a realizar la portabilidad. Esto sucede porque el banco quiere que la persona siga utilizando sus servicios y pagos. De esta forma, acaban dificultando el proceso. 

En este sentido, uno de los mayores motivos por los que las entidades financieras deniegan u obstaculizan las solicitudes de portabilidad es la deuda. Incluso hay algunos bancos que toman parte de la cuota del préstamo directamente de tu salario. Sin embargo, esta práctica sólo puede ocurrir con la autorización del cliente.

Así que, para aclarar todo este servicio, te explicaremos cómo realizar la portabilidad salarial con deuda. ¡Continúa leyendo y compruébalo!

En primer lugar, debemos comprender el origen de estas deudas que dificultan la portabilidad salarial con deuda. La mayoría provienen de créditos de nómina. Este tipo de crédito es cuando la cuota se paga mediante salario o prestaciones del INSS. Así, el banco debita automáticamente la cuota del salario. 

Al contar con garantía de pago, los créditos de nómina pueden tener tasas de interés más bajas y una contratación más rápida. 

Entonces, si tu préstamo de nómina es con el banco cuenta nómina, es común que dificulte la portabilidad del salario y la deuda. Sin embargo, esto no tiene mucho sentido. Si obtienes crédito en tu cuenta nómina, el dinero llega a la cuenta que transferiste con un descuento. 

Nuevamente, este descuento sólo se podrá realizar con la autorización del cliente. En caso contrario, es necesario hablar con el banco y consultar las posibilidades de cargar la cuota.

Bueno, comprendamos cómo funciona realmente la portabilidad.

La portabilidad salarial es un derecho de los consumidores. Cualquier empleado con cuenta nómina tiene derecho a solicitar la portabilidad. Este servicio no es más que la transferencia (TED) de tu salario de una cuenta a otra. Una vez realizado, el sueldo aparecerá en tu cuenta de destino final el mismo día. 

Ojo: la portabilidad del 100% es gratuita, el banco no puede cobrar comisiones por este servicio.

La mayor ventaja de pedir esta portabilidad es que no te quedas estancado con una cuenta nómina sólo por la deuda. Puede utilizar su banco preferido normalmente y liquidar la deuda de la antigua institución financiera.

Además, transferir su salario a un banco le ayuda a establecer una relación con la institución financiera. La portabilidad salarial con deuda puede aportar varios beneficios a los clientes, como la exención de comisiones de mantenimiento de cuenta corriente y también tipos de interés más bajos.

Para portar tu salario con deuda deberás seguir el proceso habitual. Es decir, nada más recibir tu pago, solicita la portabilidad al banco de destino. Por lo tanto, el banco donde tengas una cuenta corriente y utilízala siempre. Este proceso suele tardar 5 días laborables. Por lo tanto, si presenta su solicitud en enero, su salario de febrero ya estará en la cuenta correcta.

Recuerda, la portabilidad salarial es un derecho del consumidor. De esta forma, el banco no puede negar la solicitud de transferencia. Y como mencionamos anteriormente, tampoco puedes cobrar cuotas automáticamente sin notificarlo al cliente.

Otro punto importante, aunque te despidan no hay problema. Normalmente, el importe recibido tras la rescisión acaba utilizándose para saldar cualquier deuda restante. El beneficio es que, en este caso, aún recibes un descuento en los intereses. Por pago anticipado del crédito asignado.

Para realizar tu portabilidad salarial con deuda necesitarás algunos documentos. Además de documentos de identificación de la empresa (como el CNPJ). Al solicitar el traslado, tenga también a mano los siguientes documentos:

Además, el banco puede solicitar información como fecha de nacimiento y número de teléfono.

La portabilidad salarial es un derecho. Por este motivo, cualquier persona que esté por cuenta ajena y tenga una cuenta nómina puede solicitarla. Incluso si estás endeudado. De hecho, las deudas que mencionamos hoy son las debidas a préstamos de nómina.

Sólo los beneficiarios del INSS, los servidores públicos y los empleados de empresas privadas afiliadas pueden contratar este tipo de préstamo. Sin embargo, los jubilados y pensionados del INSS no tienen la opción de calcular su salario. Por lo tanto, deberán recibir el beneficio directamente en su cuenta corriente.

Por último, la portabilidad salarial con deuda es posible y merece mucho la pena. Porque mejoras tu relación con el banco de tu elección y tu empleador sigue depositando tu sueldo en la misma cuenta. Ahora que ya sabes todo sobre la portabilidad salarial con deuda, consulta este otro artículo. En él hablamos de qué hacer con tu primer sueldo.