Wenn Sie mit einem formellen Vertrag arbeiten, müssen Sie die Auszahlungsmethoden des Garantiefonds kennen. Heutzutage kann man sich nämlich für zwei entscheiden: den Geburtstagsrücktritt und den Kündigungsrücktritt.

Zusammenfassend lässt sich sagen, dass die Auszahlungs-Kündigung die Standardmodalität von FGTS ist, die Ihnen im Falle einer ungerechtfertigten Entlassung Zugriff auf einen Großteil des Wertes Ihres Fonds ermöglicht.

Allerdings sind sich viele Menschen bei dieser Auszahlung möglicherweise nicht sicher, wie sie durchgeführt wird und auf welchen Betrag sie zugreifen können.

Um Ihnen zu helfen, haben wir in diesem Beitrag die wichtigsten Informationen zum Widerruf/Rücktritt mit einer Schritt-für-Schritt-Anleitung am Ende für die Beantragung getrennt!

Zusammenfassend ist die Auszahlungs-Kündigung eine der Auszahlungsmethoden, die Arbeitnehmer nutzen können, um einen Betrag von ihrem Guthaben im Worker Guarantee Fund for Time of Service, besser bekannt als FGTS, zu erhalten.

Der Arbeitnehmer kann nämlich auf die Kündigung zurückgreifen, wenn er ohne triftigen Grund aus dem Unternehmen entlassen wird, in dem er gearbeitet hat. 

Wenn der Arbeitnehmer diese Modalität abonniert, hat er daher das Recht, einen Teil des in seinem Fonds verfügbaren Betrags in einer einzigen Zahlung abzuheben.

Die Kündigung ist nämlich eine Form des Rückzugs, auf die nur Arbeitnehmer zugreifen können, die ohne triftigen Grund entlassen wurden.

Dies liegt daran, dass der Betrag im FGTS so funktioniert, als wäre er eine Notreserve für den Arbeitnehmer. 

So kann der Arbeitnehmer in Zeiten unvorhergesehener Umstände, die er nicht zu vertreten hat, Geld aus seinem Fonds zur Begleichung seiner Rechnungen erhalten.

Der Betrag, der von der Auszahlungs-Beendigung abgehoben werden kann, entspricht 80% Ihres FGTS-Guthabens. Wenn eine Person R$ 3.000,00 im FGTS hat, kann sie auf diese Weise R$ 2.480,00 abheben, was 80% von R$ 3.000,00 entspricht.

Darüber hinaus hat der Arbeitnehmer im Falle einer ungerechtfertigten Entlassung zusätzlich zum Kündigungsentzug Anspruch auf eine Kündigungsstrafe in Höhe von 40% aus dem Garantiefonds, die vom Arbeitgeber gezahlt wird.

Unter Verwendung des gleichen Beispiels oben erhält ein Arbeitnehmer mit einem FGTS von R$ 3.000,00 eine Geldstrafe von 1.200,00 R$. 

Wenn Sie also diesen Betrag zu 80% des FGTS-Guthabens addieren, kann der Arbeitnehmer insgesamt R$ 3.600,00 verdienen, wenn er ohne triftigen Grund entlassen wird.

Kurz gesagt: Damit der Arbeitnehmer die Auszahlung der Kündigung beantragen kann, muss sein Arbeitgeber einen Schlüssel zur Einlösung des Fondswerts generieren.

Das Gericht stellt nämlich fest, dass der Arbeitgeber ab dem Tag der Entlassung eine Frist von bis zu 10 Kalendertagen hat, um diesen Schlüssel zu erstellen.

Daher hat der Arbeitnehmer nach Erhalt des Antrags eine Frist von bis zu 30 Kalendertagen, um den Rücktritt geltend zu machen.

Der Abfindungsbetrag steht nämlich nur Arbeitnehmern zu, die ohne triftigen Grund entlassen wurden.

Daher haben Personen, die ihren Job gekündigt haben oder aus wichtigem Grund entlassen wurden, keinen Zugriff auf den Abfindungsbetrag.

Auch wenn es sich bei der Kündigungsrücknahme um eine Modalität handelt, die dazu dient, den Lebensunterhalt des Arbeitnehmers im Falle einer Entlassung zu sichern, handelt es sich dennoch um eine optionale Auszahlungsmodalität.

Dies liegt daran, dass Sie darüber hinaus auch die Geburtstagsauszahlung nutzen können, eine Auszahlungsmethode, bei der Sie jedes Jahr im Monat Ihres Geburtstags einen Teil Ihres Guthabens erhalten.

Da es diese beiden Modalitäten gibt, sind die Menschen möglicherweise unsicher, für welche sie sich entscheiden sollen.

Deshalb haben wir im Folgenden die Vor- und Nachteile der Widerrufsbelehrung aufgeschlüsselt, damit Sie wissen, ob diese Option wirklich von Vorteil ist.

Kurz gesagt: Durch die Nutzung von Abhebungen verfügen Sie über einen interessanten Notfallfonds, der im Laufe der Jahre wächst und es Ihnen ermöglicht, das Geld in Zeiten größter Not zu verwenden. Erfahren Sie unten mehr über diese Vorteile!

Wir wissen nie, wann ein Notfall eintritt, daher ist es immer interessant, über einen guten Notfallfonds zu verfügen.

Allerdings haben die meisten brasilianischen Arbeitnehmer nicht die Angewohnheit, Geld zu sparen. In diesem Szenario kann die Auszahlung dazu beitragen, dass sie einen Betrag erhalten, mit dem sie im Notfall, beispielsweise beim Verlust des Arbeitsplatzes, ihren Lebensunterhalt bestreiten können.

Auf diese Weise haben Sie durch den Beitritt zum Entlassungs-Kündigungsplan diese Sicherheit und können beruhigter weiter nach einer anderen Arbeitsmöglichkeit suchen.

Ein weiterer großer Vorteil des Widerrufs ist, dass Ihr Geld länger im Garantiefonds verbleibt.

Und da FGTS-Geld profitabel ist, gilt: Je länger Sie es dort belassen, desto größer ist der Wert, auf den Sie in Zukunft zugreifen können!

Schließlich handelt es sich bei der Auszahlungsbeendigung um eine Auszahlungsmethode, die in Ihrem FGTS bereits vorkonfiguriert ist.

Dies ist die Standardmodalität, die in allen FGTS-Konten enthalten ist. Auf diese Weise müssen Sie nichts unternehmen, um beizutreten!

Auch wenn der Rücktritt vom Widerruf mehrere positive Aspekte bietet, kann er je nach Profil der Person auch eine schlechte Auszahlungsoption sein.

Der größte Nachteil besteht nämlich darin, dass Sie bei einer Auszahlungskündigung nur im Falle einer ungerechtfertigten Kündigung auf den Wert Ihres Fonds zugreifen können.

Da diese Art der Kündigung jedoch eine Geldstrafe nach sich zieht, die der Arbeitgeber zahlen muss, ist es für viele Unternehmen üblich, am Ende Vereinbarungen mit dem Arbeitnehmer zu treffen oder darauf zu warten, dass dieser selbst kündigt.

Obwohl es mehr Sicherheit und Garantien bietet, kann es dennoch die am schwierigsten zugängliche Auszahlungsoption sein.

Auszahlungsbeendigung ist die standardmäßige FGTS-Auszahlungsmethode, die bereits in allen Konten konfiguriert ist.

Auf diese Weise muss der Mitarbeiter keine Maßnahmen ergreifen, um dem Konto beizutreten, da es automatisch in allen FGTS-Konten vorhanden ist.

Der einzige Zeitpunkt, an dem Sie sich möglicherweise daran halten müssen, ist, wenn Sie die Auszahlung in eine Geburtstagsauszahlung geändert haben.

Nach zwei Jahren mit dieser Modalität können Sie also wieder auf die Widerrufsbelehrung umsteigen.

Die Beantragung einer Auszahlung ist nämlich sehr einfach und kann sowohl digital als auch persönlich erfolgen.

Daher ist die Anfrage online zu stellen, Sie müssen Folgendes Schritt für Schritt durchführen:

Sobald dies erledigt ist, erhalten Sie den Betrag innerhalb von 5 Werktagen nach Anforderung an der angegebenen Stelle.

Wenn Sie sich jedoch für eine der physischen Umgebungen von Caixa entschieden haben, z. B. Lotterieeinheiten, Caixa Aqui-Korrespondenten, Selbstbedienungsräume und Caixa-Filialen, müssen Sie vor Ort sein, um den Betrag zu erhalten.

Darüber hinaus besteht eine weitere Möglichkeit, den Widerruf bzw. die Auszahlung in den physischen Filialen der Bank zu beantragen. 

Um den Antrag persönlich zu stellen, müssen Sie daher lediglich mit einem Ausweisdokument wie einem Personalausweis oder CNH und Ihrer Arbeitskarte bei der Agentur erscheinen.

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