Diejenigen, die mit einem formellen Vertrag arbeiten und auf ihr FGTS-Guthaben zugreifen möchten, haben sicherlich Zweifel, ob sie sich der Geburtstags- oder Kündigungsabhebung anschließen sollen.

Diese beiden Arten von Krediten können es dem Arbeitnehmer ermöglichen, auf unterschiedliche Weise, in unterschiedlicher Höhe und zu unterschiedlichen Zeiten auf den Kontostand zuzugreifen. 

Aber auch wer weiß, was ein Geburtstagsrücktritt oder ein Kündigungsrücktritt ist, gerät bei der Wahl in Zweifel, denn jeder von ihnen hat interessante Vor- und Nachteile, die es genau zu analysieren gilt.

Aus diesem Grund haben wir uns entschlossen, diesen Beitrag vorzubereiten, um Ihnen mehr über jede dieser Auszahlungsmethoden zu erklären, damit Sie wissen, welche für Sie am besten geeignet ist.

Kurz gesagt, um den Unterschied zwischen Geburtstagsabhebungen und Abhebungen zu verstehen, müssen Sie die einzelnen Modalitäten genau kennen.

Daher ist die Geburtstagsauszahlung eine Auszahlungsmethode, die es dem Arbeitnehmer ermöglicht, einmal im Jahr im Monat seines Geburtstages einen Teil seines FGTS-Guthabens zu erhalten.

Auf diese Weise kann der Arbeitnehmer jedes Jahr auf das Geld in seinem Fonds zugreifen und es nach Belieben verwenden. Viele Menschen nutzen diesen Moment, um etwas zu kaufen, was sie wollten, oder ihr Geld in Wertpapiere zu investieren, die mehr abwerfen.

Darüber hinaus können diejenigen, die sich für die Geburtstagsabhebung anmelden, dieses Geld mit einer Kreditart vorstrecken, über die viele Banken verfügen.

Wenn Sie also Ihre Auszahlung an Ihrem Geburtstag vorwegnehmen, können Sie heute auf den Betrag zugreifen, der dem gesamten Auszahlungsbetrag entspricht, den Sie in 10 Jahren verdienen würden! Und das Beste daran ist, dass diese Kreditart niedrigere Zinssätze hat als andere.

Es ist jedoch zu bedenken, dass die Geburtstagsabhebung dazu führen kann, dass Sie kein Kapital in Ihrem Fonds ansammeln können, da jedes Jahr ein Teil des Betrags vom FGTS-Konto abgebucht und auf Ihr Bankkonto überwiesen wird.

Wenn Sie sich heute noch für den Geburtstagsrücktritt entscheiden und es am Ende bereuen, können Sie die Modalität erst nach zwei Jahren ändern.

Daher ist es wichtig, diese Punkte zu berücksichtigen, bevor Sie sich der Geburtstagsauszahlung anschließen, um sicher zu sein, dass Sie eine Entscheidung treffen werden.

Nachdem wir nun über die Geburtstagsabhebung Bescheid wissen, wollen wir uns ansehen, wie die Abhebungs-/Beendigungsmodalität in der Praxis funktioniert.

Zusammenfassend lässt sich sagen, dass die Kündigungsmodalität die Modalität ist, die es Arbeitnehmern ermöglicht, auf bis zu 80% des Wertes ihres Garantiefonds zuzugreifen, wenn sie ohne triftigen Grund seitens des Arbeitgebers entlassen werden.

Die Auszahlungsrücktrittsmethode war nämlich die erste von der FGTS geschaffene Auszahlungsmethode und viele Jahre lang die einzige. Doch mit der Einführung des Geburtstagsrücktritts können Arbeitnehmer nun entscheiden, welchem der Rücktritte sie beitreten möchten.

Obwohl es zwei Modalitäten gibt, ist die Auszahlungsbeendigung die standardmäßige FGTS-Auszahlungsmodalität. Mit anderen Worten: Bei allen Konten ist diese Modalität vorkonfiguriert, ohne dass Sie sich zunächst daran halten müssen.

Darüber hinaus bietet die Auszahlungskündigung den Vorteil, dass Ihr Geld im FGTS über die Jahre wächst, so dass Sie in Notfällen in Zukunft auf einen größeren Betrag zurückgreifen können.

Allerdings hat diese Modalität, genau wie der Geburtstagsentzug, auch eine negative Seite.

Tatsache ist, dass es in Brasilien für einen Arbeitgeber sehr schwierig ist, einen Arbeitnehmer ohne triftigen Grund zu entlassen, da er dafür eine Geldstrafe in Höhe von 40% des Wertes des Fondsguthabens zahlen muss.

Daher ist es am häufigsten, dass der Arbeitnehmer kündigt oder eine Einigung zwischen dem Unternehmen und dem Arbeitnehmer erzielt wird. Daher ist die Option „Widerruf/Rücktritt“ trotz der höheren Sicherheit eine schwer zugängliche Option.

Bisher konnten Sie bereits überprüfen, was die einzelnen FGTS-Auszahlungsmethoden bedeuten. 

Um jedoch die Hauptunterschiede zwischen Auszahlungs-Geburtstag und Auszahlungs-Beendigung deutlicher zu machen, haben wir im Folgenden die Hauptmerkmale getrennt, bei denen sich die beiden Auszahlungsarten letztendlich unterscheiden.

Erstens hängt einer der Unterschiede zwischen Geburtstagsabhebungen und Kündigungsabhebungen mit dem Zeitpunkt zusammen, zu dem auf sie zugegriffen werden kann.

Daher kommt es häufiger zu Geburtstagsabhebungen. Es kann jedes Jahr im Monat Ihres Geburtstages stattfinden.

Hingegen kann der Kündigungsrücktritt nur widerrufen werden, wenn Ihnen ohne triftigen Grund gekündigt wird. Geschieht dies nicht, verbleibt das Geld im Fonds und Sie haben mit dieser Methode keinen Zugriff darauf.

Ein weiterer Aspekt, der sie unterscheidet, betrifft die Werte, auf die Sie zugreifen können. Daher haben Sie mit der Auszahlungsbeendigung immer Zugriff auf 80% des Wertes Ihres Guthabens.

Auf diese Weise können Sie, wenn Sie R$ 1.000,00 im Fonds haben, den Betrag von R$ 800,00 abheben.

Andererseits ist das Auszahlungssystem für Geburtstage nicht so einfach. Es funktioniert auf Basis von Wertebereichen, die Ihnen den Zugriff auf bis zu 50% Ihres Guthabenwerts ermöglichen.

Zusätzlich zum Prozentsatz können Sie je nach FGTS-Guthabenbereich auch auf eine zusätzliche Rate zugreifen.

Schauen Sie sich zum besseren Verständnis die folgende Tabelle an, die die Beziehung zwischen Saldobereichen, Prozentsatz und zusätzlicher Rate zeigt.

Daher kann laut Tabelle eine Person, die R$ 1.000,00 in FGTS hat, über die Geburtstagsabhebung auf den Betrag von R$400,00 zuzüglich der zusätzlichen Rate von R$ 50,00 zugreifen, sodass sich insgesamt R$ 450,00 ergibt.

Ein weiterer zu beachtender Punkt ist die Frist für die Annahme von Auszahlungen. Der Widerruf/Rücktritt sieht nämlich keine Frist vor, da es sich um die Standardmodalität von FGTS handelt. Sie können also jederzeit beitreten.

Bei der Geburtstagsbeute könnte die Geschichte jedoch etwas anders aussehen. Wenn der Arbeitnehmer daher noch im selben Jahr, in dem er Mitglied geworden ist, auf den Austritt zugreifen möchte, muss er der Modalität bis zum letzten Tag des Monats, in dem er Geburtstag hat, beitreten.

Erfolgte die Anmeldung später, erhält er den Auszahlungsbetrag erst ab seinem Geburtstagsmonat des darauffolgenden Jahres.

Nachdem sie mehr über die beiden Modalitäten erfahren haben, sind viele Menschen möglicherweise unsicher, welche sie wählen sollen, da beide interessante Vorteile für den Arbeitnehmer bieten.

Deshalb haben wir im Folgenden für Sie im Zweifelsfall drei Tipps zusammengestellt, die Ihnen bei der Auswahl eines dieser Tipps helfen können.

Zunächst ist es interessant, dass Sie sehen, wie Ihr Tätigkeitsbereich derzeit aussieht und für welches Unternehmen Sie arbeiten. 

Hier ist es wichtig, dass Sie analysieren, ob die Branche wächst, fällt oder ob Ihr Unternehmen viele Mitarbeiter entlässt oder mehr einstellt.

Die Analyse dieser Punkte kann Aufschluss über die Wahrscheinlichkeit geben, dass Sie ohne triftigen Grund entlassen werden. Wenn Sie also glauben, dass die Chancen gering sind, könnte es interessanter sein, sich für die Geburtstagsauszahlung zu entscheiden.

Wenn die Dinge in Ihrem Unternehmen jedoch seltsam sind und Sie keinen großen Gewinn erzielen können, kann es interessanter sein, sich für einen Rückzug zu entscheiden, um sich in Zukunft zu schützen.

Ein weiterer zu analysierender Punkt ist Ihr finanzieller Bedarf. Benötigen Sie derzeit zusätzliches Geld, um die Rechnungen zu bezahlen, oder kommen Sie mit dem, was Sie erhalten, aus?

Oder vielleicht möchten Sie in ein neues Projekt investieren und benötigen im Moment möglicherweise mehr Geld.

Wenn Sie einen dringenderen Bedarf an Geld haben, kann der Geburtstagsbezug eine gute Option sein, um über den gewünschten Betrag zu verfügen, ohne im Moment einen Kredit aufnehmen zu müssen.

Abschließend ist es auch interessant, dass Sie sich selbst auskennen, wenn es um persönliche Finanzen geht.

Wenn Sie also eher der Typ sind, der nicht spart und lieber alle verfügbaren Ressourcen nutzt, kann es interessanter sein, beim Widerrufsrecht zu bleiben, um in Zukunft eine Garantie zu haben.

Wenn Sie jedoch zu der Art von Person gehören, die Geld spart und es sogar anlegt, könnte die Geburtstagsabhebung eine gute Gelegenheit für Sie sein, Ihr Vermögen zu vergrößern.

Um sich für eine Geburtstagsabhebung oder eine Abhebung zu entscheiden, müssen Sie daher Ihre Finanzen und Ihr Verhalten sehr sorgfältig analysieren, um die ideale Wahl für Sie zu treffen.

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