Ein Nettogehaltsrechner kann für jeden sehr nützlich sein, der die richtige Höhe seines Gehalts wissen muss. Dies liegt daran, dass die Vergütung mit mehreren Rabatten verbunden ist und das Gehalt daher nicht immer der vom Unternehmen angekündigten Höhe entspricht.

Beispielsweise werden bei jedem Gehalt Gebühren wie INSS abgezogen. Dadurch verringert sich der Anfangswert bzw. das Bruttogehalt. Mit anderen Worten: Es handelt sich um das Nettogehalt, den Betrag, den Sie tatsächlich erhalten.

Im heutigen Artikel stellen wir Ihnen einen Nettogehaltsrechner vor. Damit können Sie Ihr Gehalt einfach und schnell berechnen. Hör zu!

Kurz gesagt: Wenn Sie möchten, können Sie das Nettogehalt auch manuell berechnen. Daher sind einige Informationen notwendig, um die Berechnung durchführen zu können. Tatsächlich ist der Wert des Bruttogehalts der wichtigste davon. 

In diesem Sinne nehmen Sie vom Bruttogehalt Abzüge vor und erhalten so das Nettogehalt. Daher müssen Sie jetzt herausfinden, welche Abzüge monatlich von Ihrem Gehalt vorgenommen werden.

Zu den üblichen Ermäßigungen gehören beispielsweise INSS und Einkommenssteuer. Darüber hinaus ziehen einige Unternehmen auch Transportgutscheine, Essensgutscheine und Krankenversicherungen von ihrer Gehaltsabrechnung ab.

Um schließlich zur korrekten Berechnung des Nettogehalts zu gelangen, müssen Sie auch die Zuzahlungen berücksichtigen. Denn es geht nicht immer nur um Rabatte. Mit anderen Worten, wenn Sie Überstunden geleistet haben oder Nachtschichtvergütung bezogen haben.

Mit diesen Informationen können Sie Ihr Nettogehalt ermitteln. Die gute Nachricht ist, dass es einen Nettogehaltsrechner gibt. Daher müssen Sie nur noch die Werte eingeben und schon kennen Sie den Wert des Nettogehalts.

Zusammenfassend lässt sich sagen, dass der Hauptunterschied zwischen Bruttogehalt und Nettogehalt die Abzüge sind. In diesem Sinne ist das Bruttogehalt der Betrag, den Sie beispielsweise im Angebot des Unternehmens erhalten.

Der Nettolohn entspricht dem, was tatsächlich auf Ihrem Konto eingeht. Mit anderen Worten, das Gehalt, das Sie monatlich vom Unternehmen erhalten. 

Wie wir bereits erwähnt haben, handelt es sich beim Nettogehalt um das Bruttogehalt mit Abzügen. Daher sind die offiziellen Rabatte INSS und Einkommenssteuer. Aber es gibt noch einige andere Abzüge, die auch in Ihrem Nettogehalt erscheinen können.

In diesem Sinne liegt der Rabatt im Fall von INSS zwischen 8% und 11% Ihres Bruttogehalts. Wenn wir über Einkommensteuer sprechen, kommt es auf das INSS an. Daher können Sie einen Rabatt zwischen 7% und 27,5% gewähren.

Tatsächlich ist es erwähnenswert, dass das FGTS nicht von der Lohn- und Gehaltsabrechnung abgezogen wird. Dies liegt daran, dass das Unternehmen selbst die FGTS zahlt und nicht der Mitarbeiter. Mit anderen Worten: Der Betrag kann zwar auf der Lohn- und Gehaltsabrechnung ausgewiesen werden, hat aber keine Abzugsfunktion vom Bruttogehalt.

Auf diese Weise sehen Sie im Detail alle Abzüge, die von Ihrem Gehalt vorgenommen werden:

Als erstes können wir den INSS oder Sozialversicherungsbeitrag erwähnen. Wie der Name schon sagt, bezieht sich dieser Rabatt auf den Ruhestand und einige andere Leistungen. Zum Beispiel die Sterbegeldrente und das Krankengeld.

Auf diese Weise sieht der Arbeitnehmer bei der Unterzeichnung der Arbeitskarte diese Abzüge zwangsläufig auf der Lohn- und Gehaltsabrechnung. Tatsächlich besteht der INSS-Rabatt nach der Pensionierung nicht mehr, auch wenn Sie noch arbeiten.

Im Allgemeinen handelt es sich bei der an der Quelle einbehaltenen Einkommensteuer (IRRF) um einen Prozentsatz, der vom Bruttogehalt abgezogen wird. Um herauszufinden, wie viel von Ihrem Gehalt abgezogen wird, gibt es eine Tabelle. Nun, der Prozentsatz variiert je nach Höhe Ihres Gehalts.

Siehe Tabelle:

Denken Sie jedoch daran, dass dieser Betrag der Einkommensteuer zurückerstattet werden kann. Laut Gesetz kann der Arbeitnehmer eine Rückerstattung verlangen.

Neben offiziellen Rabatten gibt es auch einige, die nicht obligatorisch sind. Mit anderen Worten: Sie liegen im Ermessen des Unternehmens selbst. Aus diesem Grund entscheiden sich einige Unternehmen für einen Rabatt auf Transport- und Essensgutscheine. 

Andere bieten diese Leistungen an, ohne dass ein Lohnabzug erforderlich ist. Daher müssen diese Informationen zum Zeitpunkt der Einstellung klar sein. Und das sogar noch bevor es zu Lohnabzügen kommt.

Schließlich haben wir noch den Lohnrabatt. Dies hängt von der finanziellen Realität jedes Einzelnen ab. Sie haben vielleicht schon in anderen Artikeln gesehen, dass es beim Lohndarlehen Raten gibt, die direkt von Ihrem Gehalt bezahlt werden.

Mit anderen Worten: Der Rabatt wird automatisch auf der Lohn- und Gehaltsabrechnung verbucht. Auf diese Weise wird das Lohndarlehen fast zu einem monatlichen Rabatt. Denken Sie daher bei einem laufenden Lohndarlehen daran, den Wert der Raten zu berechnen.

Jetzt wissen Sie also, wie es funktioniert, das Nettogehalt zu berechnen. Tatsächlich ist zu bedenken, dass dieser Wert auch zusätzliche Werte umfasst. Mit anderen Worten, nicht nur die Rabatte, sondern auch das, was Sie zusätzlich bekommen.

Daher sprechen wir im unten empfohlenen Artikel über die Berechnung des Nachtzuschlags. Lesen Sie weiter und finden Sie heraus, wie Sie diese Berechnung durchführen können!