如果您是 Creditas Benefícios 附属公司的受薪员工，您可以获得支付条件更优厚且利率更低的信贷。

这是 Creditas 工资贷款，允许您获得高达 70,000 雷亚尔的信用额度，您可以在最长 60 个月内分期偿还。

有了这个选项，您将更加方便，因为您不需要每月支付另一笔账单。因此，通过贷款，分期付款的价值将自动从您的工资中扣除，从而防止您拖欠还款！

因此，在这篇文章中，您将了解有关 Creditas 工资贷款的更多信息，并了解此选项如何为您的财务生活带来乐趣！

首先，了解 Creditas 工资贷款在实践中如何运作非常重要！

因此，这种类型的信贷是专门为那些作为 CLT 员工并且其公司获得金融机构认可的人创建的。 

这样，从这笔贷款中，这些人就可以申请到一定数额的信用额度。

因此，在正式完成交易后，分期付款的金额将自动从该人收到的工资、工资单或福利中扣除。

此外，由于Creditas工资贷款是为有固定收入的人提供的，因此可以获得更好的利息和期限条件，因为该人的工资被用作还款担保。

而且在这里您不必担心分期付款的价值不会消耗掉您的全部薪水！根据第 10,820 号法律，工资贷款的分期付款金额最高只能为申请人工资的 35%。

这样，您就知道只有一小部分收入受到影响，并且您仍然可以使用您的薪水来承担其他财务责任。

即Creditas工资贷款向公众提供的信用额度为7万雷亚尔，最低借款金额为300雷亚尔。

然而，这笔款项的发放完全取决于金融机构对您的个人资料进行的信用分析。

最初，工资贷款是专门为退休人员、INSS 养老金领取者和受薪工人提供的。然而，Creditas 对此有一个特殊的标准。

因此，要申请 Creditas 工资贷款，您的公司必须加入 Creditas 福利计划，这样才能发放贷款。

起初，在对 Creditas 工资贷款有了更多了解之后，人们通常会怀疑这是否真的是最好的选择。

毕竟，该贷款具有诱人的还款条件，并且可以提供低利率。但提出这个要求真的是个好主意吗？

因此，为了找到答案，有必要了解该解决方案的主要优点和缺点！

首先，Creditas 工资贷款可能会给您带来惊喜，并提供一系列有趣的好处，例如：

除此之外，当您获得 Creditas 工资贷款时，您还可以访问 Creditas Benefícios，这是一款专为您管理从公司获得的所有福利（从健康保险到 VR）而设计的应用程序！

尽管 Creditas 工资贷款有很多优点，但我们不能忘记它也有一些缺点。

首先，只有在与 Creditas Benefícios 签订协议的公司工作的人才能获得贷款。 

因此，如果您的公司没有，就需要经过这个额外的过程来说服公司管理层实施该解决方案，这会使请求变得更加官僚主义。

此外，Creditas 不提供任何宽限期来开始支付第一期款项，而我们可以在其他工资贷款选项中发现这一点。

即，您可以模拟通过金融机构提供的几种不同渠道获得信贷。

但是，要详细了解如何申请 Creditas 工资贷款，请查看下面的帖子，其中显示了完整的分步指南。