Zunächst einmal sind die Caixa-Consigned-Karte oder die Daycoval-Consigned-Karte zwei Kartenoptionen, die zu den besten auf dem Markt gehören. Dies liegt daran, dass sie großartige Vorschläge für negative Personen haben, d. h. für Personen, deren Name in Kreditauskunfteien eingeschränkt ist.

Um etwas mehr über die Vor- und Nachteile dieser Karten zu erfahren, haben wir Ihnen einen Vergleich zur Analyse zusammengestellt. Hör zu!

Die Caixa-Gehaltskarte ist also eine von der Caixa Econômica Federal herausgegebene Karte, ideal für Personen, die negativ sind, also deren Name bei Kreditauskunfteien registriert ist.

In diesem Sinne ist sie eine ideale Karte für INSS-Begünstigte im Allgemeinen und der große Pluspunkt dieser Karte ist die dem Kreditlimit zugewiesene Marge von 5%.

Mit anderen Worten: Jeden Monat werden Ihnen 5% des Kartenlimits von Ihrer Leistung abgezogen. Daher ist es wichtig, dass Sie sicherstellen, dass Sie jeden Monat mindestens diese Beträge auf Ihrer Karte verwenden.

Banco Daycoval wurde 1968 gegründet und ist damit eine brasilianische Institution mit mehr als 50 Jahren Marktpräsenz.

In diesem Sinne handelt es sich um eine Institution, die Kredite für Unternehmen und Privatpersonen sowie Börsen- und Anlagedienstleistungen anbietet. Unter den angebotenen Produkten haben wir auch die Daycoval-Konsignationskarte.

Es handelt sich also um eine exklusive Karte für Rentner und Rentner des INSS sowie für Beamte, die herkömmlichen Karten sehr ähnlich ist.

Somit können Sie die Karte für tägliche Einkäufe, in physischen und virtuellen Geschäften sowie für Zahlungen und Ratenzahlungen verwenden.

Daher hat die Karte einen Mindestkartenrechnungswert von 5%, der von der Leistung oder dem Gehaltsscheck des Benutzers abgezogen wird, mit einem der niedrigsten Zinssätze auf dem Markt und ist außerdem von jährlichen Gebühren befreit.

Schließlich konsultiert Banco Daycoval weder SPC noch SERASA. Obwohl die Zinssätze gesenkt werden, werden Zinsen und Gebühren je nach Wert und Art der vom Kunden in Anspruch genommenen Dienstleistung erhoben.

Dies bedeutet, dass Sie nicht von der Steuer befreit sind, wenn Sie Zahlungen verzögern, Rechnungen in Raten bezahlen müssen oder Abhebungen oder Überweisungen mit Ihrer Karte vornehmen.

Wenn Sie schließlich Beamter, Rentner oder INSS-Rentner sind und nach einer Karte mit faireren Tarifen suchen, die Ihnen die Kontrolle über Ihre Finanzen erleichtert, könnte die Lohn- und Gehaltsabrechnungskarte von Daycoval genau das Richtige für Sie sein!

Aber um sicherzugehen, dass Sie sich für diese Entscheidung entscheiden, sehen Sie sich die folgenden Vorteile an.

Die Caixa-Gehaltskarte bietet also mehrere Vorteile, der erste davon ist die Befreiung von den Jahresgebühren.

Denn für diese Karte wird nur die Kartenausgabegebühr erhoben, die R$15,00 beträgt und auf der Rechnung in bis zu drei Raten aufgeteilt werden kann.

Darüber hinaus bietet sie niedrige Zinssätze von rund 2,701 TP8T pro Monat, dreimal niedriger als bei einer herkömmlichen Karte.

Ebenso wenig ziehen Sie bei der Durchführung einer Bonitätsanalyse die SPC oder SERASA zu Rate.

Und Sie können sich auch darauf verlassen, dass ein Fachmann bis zu dreimal im Jahr kleine Reparaturen an Ihrem Zuhause durchführt. Unglaublich, nicht wahr?

Ein weiterer Vorteil besteht darin, dass Sie den Zugang zum Elo Mania Caixa Club garantieren, d. h. Sie haben exklusiven Zugang zu Rabatten auf verschiedene Produkte und Dienstleistungen.

Wenn Sie also auf der Suche nach einer Karte sind, die Ihnen das Einkaufen erleichtert, sich aber über den bürokratischen Aufwand bei der Kreditgenehmigung noch unschlüssig sind. Machen Sie sich keine Sorgen, Caixa hat, was Sie brauchen.

Die Lohn- und Gehaltsabrechnungskarte von Daycoval bietet mehrere Vorteile. Der erste davon ist die Befreiung von den Jahresgebühren.

Dies liegt daran, dass Sie nichts bezahlen, um die Kartendienste aktiv zu halten.

Und außerdem wird bei der von der Bank durchgeführten Bonitätsanalyse nicht die SPC oder SERASA herangezogen, ebenso wie Sie viel niedrigere Zinssätze haben als bei einer normalen Kreditkarte.

Ein weiterer Vorteil besteht darin, dass die Karte über ein marktübliches Kreditlimit und den Mindestrechnungswert bei Lastschrifteinzug von der Lohn- und Gehaltsabrechnung verfügt.

Darüber hinaus können Sie Ihre Einkäufe gemäß den Händlerkonditionen in bis zu 15 zinslosen Raten bezahlen und haben außerdem Anspruch auf Abhebungen am Geldautomaten oder direkte Überweisungen auf Ihr Konto.

Schließlich haben Sie Zugriff auf die Vorteilsprogramme von Mastercard.

Der einzige Nachteil der Caixa-Lohnkarte ist die Gebühr von R$ 15,00 für die Ausstellung der Karte.

Der Betrag kann jedoch weiterhin in Raten gezahlt werden. auf die Rechnung der Caixa-Karte in bis zu 3 Raten gutgeschrieben, danach fallen keine weiteren Kosten an.

Nun, der einzige Nachteil dieser Karte besteht darin, dass sie nur INSS-Rentnern und Rentnern sowie Beamten zugänglich ist.

Mit anderen Worten: Es erschwert anderen Interessenten den Zugriff auf die Kreditkarte.

Nun, die Caixa-Gehaltskarte oder die Daycoval-Gehaltskarte sind zwei Kartenoptionen, die über die gesamte Glaubwürdigkeit, Sicherheit, Transparenz und Angebote verfügen, die diese beiden Banken negativen Kunden bieten, also solchen mit eingeschränkten Namen bei Kreditauskunfteien.

Analysieren Sie daher die auf dem Markt verfügbaren Karten und finden Sie heraus, welche die beste Option für Sie ist. Und wenn Sie noch Fragen haben, sehen Sie sich unten die empfohlenen Inhalte zu den Einkaufskarten an, die wir hier mitgebracht haben!